बर्नआउट चाचणी ही नोकरीशी संबंधित तणाव आणि थकवा यांची पातळी मोजण्यासाठी डिझाइन केलेली आहे. ही चाचणी तुम्हाला व्यावसायिक बर्नआउटसाठी किती प्रवण आहे हे निर्धारित करण्यात मदत करेल, ज्याचा परिणाम दीर्घकाळापर्यंत मनोवैज्ञानिक दबाव आणि नोकरीतील समाधानाच्या अभावामुळे होऊ शकतो.
जॉब बर्नआउट ही विविध उद्योगांमधील अनेक कामगारांसमोरील गंभीर समस्या आहे. ही मानसिक आणि भावनिक थकवाची स्थिती आहे जी कामाच्या ठिकाणी दीर्घकाळापर्यंत तणावामुळे होते.
व्यावसायिक बर्नआउटच्या मुख्य कारणांपैकी एक म्हणजे जास्त कामाचा भार आणि कामाचा ओव्हरलोड. सतत उच्च मागण्या, मुदती आणि मर्यादित संसाधनांचा सामना करणार्या कामगारांना अनेकदा थकवा आणि निराशेची अंतहीन भावना जाणवते. हळूहळू, ते काम करण्याची आवड आणि प्रेरणा गमावतात, त्यांची उत्पादकता कमी होते आणि कार्य कामगिरीची गुणवत्ता खराब होते.
बर्नआउटच्या लक्षणांमध्ये तीव्र थकवा, चिडचिडेपणा, कमी स्वाभिमान आणि कामात स्वारस्य, तसेच डोकेदुखी किंवा झोपेची समस्या यासारखी मानसिक लक्षणे यांचा समावेश होतो. दीर्घकालीन परिणामांमध्ये नैराश्य, चिंता आणि आरोग्य समस्या यांचा समावेश असू शकतो.
व्यावसायिक बर्नआउटकडे नियोक्ते आणि कर्मचार्यांकडून गंभीरपणे लक्ष देणे आवश्यक आहे. काम-जीवन संतुलन तयार करणे, सीमा निश्चित करणे आणि तणावाचे व्यवस्थापन करण्याचे मार्ग शोधणे महत्त्वाचे आहे, जसे की नियमित विश्रांती, शारीरिक क्रियाकलाप किंवा स्व-व्यवस्थापन पद्धती.
सहकारी आणि व्यवस्थापन यांचे समर्थन देखील महत्त्वपूर्ण भूमिका बजावते. टीमवर्क, अनुभवाची देवाणघेवाण आणि सकारात्मक कॉर्पोरेट वातावरण तणाव पातळी कमी करण्यात आणि बर्नआउट टाळण्यास मदत करू शकते.
सर्वसाधारणपणे, बर्नआउटच्या समस्येबद्दल जागरुक असणे आणि ते टाळण्यासाठी कारवाई करणे हे निरोगी आणि उत्पादनक्षम कामाचे वातावरण तयार करण्यासाठी महत्त्वाचे आहे जेथे कर्मचारी भरभराट करू शकतात आणि यशस्वी होऊ शकतात.
मानसशास्त्रीय चाचणी «व्यावसायिक बर्नआउट» विभागातून «व्यक्तिमत्वाचे मानसशास्त्र» समाविष्टीत आहे 25 प्रश्न.